五百工匠为长春制造铸魂

在汽车模具制造领域，李凯军凭借过硬的钳工技术，被誉为在金属上雕刻的“大国工匠”；在轨道客车转向架焊接领域，李万君钻研创新破解各种难题，被誉为“高铁焊接大师”；在高速动车组调试领域，罗昭强率队解决了大量调试难题，被誉为“高铁调试大师”……他们，都出自长春这片老工业基地的沃土。

为了把“工匠精神”发扬光大，市总工会早在2006年，就以大中型企业为重点，以劳模高技能人才为核心，组织创建劳模和工匠人才创新工作室。截至目前，全市共创建“劳模和工匠人才创新工作室”158个，完成创新项目4623项，获国家专利417个，有475项职工优秀技术创新成果和先进操作法受到国家和省市级表彰，创造直接经济效益6.9亿元。

把“工匠精神”像一粒粒种子植入到职工队伍中，成为长春制造的魂魄，使“做专、做精、做细、做实”的工作作风深入职工队伍，我市扭住了职工技能大赛这个“牛鼻子”。2016年，市总工会与市人社局联合印发《长春市职工技能大赛提升推进暨“长春工匠”培养选树五年规划（2016—2020）》，计划用5年时间，通过组织开展全市职工技能大赛和“长春工匠”推荐评选等，培养选树500名“长春工匠”、1000名“长春市职工技术带头人”、2000名“长春市高技能职工”，着力打造一支技术过硬、攻坚克难、又红又专的高技能职工队伍。

刘岩从籍籍无名的小工，到第六届全国职工职业技能大赛钳工组摘金，荣获市五一劳动奖章、“长春工匠”，他坦言自己的成功离不开全市职工技能大赛的磨砺。“可以说，技能大赛给我们这些普通职工提供了最好的展示机会，让我们有机会跟高手过招，不断提升自己的技能。”

首届焊工精英赛、首届公共交通行业汽车维修工精英赛、首届保安服务业职工技能大赛、首届家庭医生技能大赛……5年间，大赛从最初的传统制造业延展到现代服务业、新兴产业，形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制。一批批像刘岩一样的技能人才不断成长蜕变，越来越多的新兴产业、现代服务业，非公企业、中小企业参与进来，企业职工、农民工、技术人才都有了自己的展示平台。

如今，在完成原有培养计划的同时，结合全市职工优秀技术创新成果评选活动，72人获得市职工技术创新标兵，50名个人获得市职工优秀合理化建议奖，命名108个市职工先进操作法，评选出218项市职工优秀技术创新成果，有6项创新成果荣获国家和省里创新成果奖。

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